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"한 번은 실수, 두 번은 퇴출"… 공정위, '전관 특혜' 차단하는 강력한 카드 꺼냈다

AMEET AI 분석: 퇴직하고 로펌 간 선배 잘못 만났다간…공정위 ‘투스트라이크 아웃’ 도입

POLICY REPORT 2026

"한 번은 실수, 두 번은 퇴출"… 공정위, '전관 특혜' 차단하는 강력한 카드 꺼냈다

대형 로펌으로 향하는 전관들의 영향력을 원천 봉쇄하기 위한 '투스트라이크 아웃' 제도 도입

시장의 공정한 경쟁을 감시하는 '심판'인 공정거래위원회가 내부 단속에 나섰습니다. 그동안 공정위를 떠난 퇴직 공직자들이 대형 로펌(법률 회사)으로 자리를 옮겨, 현직 공무원들에게 부당한 영향력을 행사한다는 지적이 끊이지 않았죠. 이를 해결하기 위해 공정위는 '투스트라이크 아웃'이라는 강력한 제도를 도입하기로 했습니다. 쉽게 말해, 부적절한 접촉이나 청탁이 두 번 적발되면 해당 인사를 법률 시장에서 사실상 퇴출하겠다는 선언입니다.

이 제도가 도입된 배경에는 '투명성'에 대한 사회적 요구가 있습니다. 공정위 출신 전관들이 로펌의 방패막이가 되어 조사 과정을 방해하거나 결과를 왜곡할 수 있다는 우려를 잠재우려는 것이죠. 2026년 현재, 고금리와 국제 정세 불안으로 우리 경제가 예민한 시기를 보내고 있는 만큼, 시장의 규칙을 바로 세우는 일이 그 어느 때보다 중요해졌다는 판단이 깔려 있습니다.

무엇이 달라지나? 제도 핵심 정리

구분 기존 방식 투스트라이크 아웃 도입 후
부적절 접촉 적발 주의 또는 가벼운 경고 1회 적발 시 강력 경고, 2회 시 영구 차단
현직자 징계 사후 보고 누락 시 훈계 인사상 불이익 및 수사 의뢰 검토
로펌 책임 개인 일탈로 치부 로펌 대상 공정위 출입 제한 조치

* 자료: 공정거래위원회 운영 지침 개정안 기준 요약

법률 시장에 불어닥친 긴장감

이번 조치는 대형 로펌들에게 큰 부담으로 다가오고 있습니다. 그동안 로펌들은 공정위의 조사 방식과 내부 흐름을 잘 아는 퇴직 관료들을 대거 영입해왔죠. 하지만 투스트라이크 아웃제가 시행되면, 전관들을 활용한 대관 업무(정부 대상 업무) 리스크가 너무 커지게 됩니다. 잘못하면 로펌 자체가 공정위 조력자로서의 지위를 잃을 수도 있기 때문입니다.

전관 영입 선호도
35%
내부 준법 강화
85%

로펌 업계에서는 이제 '인맥'보다는 '실력'으로 승부해야 한다는 목소리가 나옵니다. 전관들의 개인적인 네트워크를 활용하던 관행 대신, 법리적 대응과 체계적인 데이터 분석 능력을 키우는 방향으로 전략을 수정하고 있습니다. 이는 장기적으로 법률 서비스의 질을 높이는 긍정적인 변화로 이어질 수 있습니다.

공정한 경쟁의 시작점이 될까

결국 이 제도의 성공 여부는 얼마나 엄격하게 집행되느냐에 달려 있습니다. 단순히 법 조문으로 남는 것이 아니라, 실제 위반 사례가 발생했을 때 예외 없는 원칙 적용이 필요하죠. 공정위는 이번 기회에 내부 기강을 다잡고, 외부로부터의 유혹을 원천 차단해 '경제 검찰'로서의 위상을 회복하겠다는 의지를 보이고 있습니다.

기업들 역시 이번 조치를 예의주시하고 있습니다. 로펌을 통한 '뒷문 접촉'이 불가능해진 만큼, 기업 운영 과정에서 공정거래 법규를 더 철저히 지키려는 노력이 확산될 것으로 보입니다. 공정한 시장 질서가 자리 잡는 과정에서 발생하는 이러한 진통이 우리 경제의 기초 체력을 튼튼하게 만드는 밑거름이 될 수 있을지 지켜볼 일입니다.

2026년 4월 18일, 시장 경쟁 질서와 투명성 강화에 관한 분석 리포트.

POLICY REPORT 2026

"한 번은 실수, 두 번은 퇴출"… 공정위, '전관 특혜' 차단하는 강력한 카드 꺼냈다

대형 로펌으로 향하는 전관들의 영향력을 원천 봉쇄하기 위한 '투스트라이크 아웃' 제도 도입

시장의 공정한 경쟁을 감시하는 '심판'인 공정거래위원회가 내부 단속에 나섰습니다. 그동안 공정위를 떠난 퇴직 공직자들이 대형 로펌(법률 회사)으로 자리를 옮겨, 현직 공무원들에게 부당한 영향력을 행사한다는 지적이 끊이지 않았죠. 이를 해결하기 위해 공정위는 '투스트라이크 아웃'이라는 강력한 제도를 도입하기로 했습니다. 쉽게 말해, 부적절한 접촉이나 청탁이 두 번 적발되면 해당 인사를 법률 시장에서 사실상 퇴출하겠다는 선언입니다.

이 제도가 도입된 배경에는 '투명성'에 대한 사회적 요구가 있습니다. 공정위 출신 전관들이 로펌의 방패막이가 되어 조사 과정을 방해하거나 결과를 왜곡할 수 있다는 우려를 잠재우려는 것이죠. 2026년 현재, 고금리와 국제 정세 불안으로 우리 경제가 예민한 시기를 보내고 있는 만큼, 시장의 규칙을 바로 세우는 일이 그 어느 때보다 중요해졌다는 판단이 깔려 있습니다.

무엇이 달라지나? 제도 핵심 정리

구분 기존 방식 투스트라이크 아웃 도입 후
부적절 접촉 적발 주의 또는 가벼운 경고 1회 적발 시 강력 경고, 2회 시 영구 차단
현직자 징계 사후 보고 누락 시 훈계 인사상 불이익 및 수사 의뢰 검토
로펌 책임 개인 일탈로 치부 로펌 대상 공정위 출입 제한 조치

* 자료: 공정거래위원회 운영 지침 개정안 기준 요약

법률 시장에 불어닥친 긴장감

이번 조치는 대형 로펌들에게 큰 부담으로 다가오고 있습니다. 그동안 로펌들은 공정위의 조사 방식과 내부 흐름을 잘 아는 퇴직 관료들을 대거 영입해왔죠. 하지만 투스트라이크 아웃제가 시행되면, 전관들을 활용한 대관 업무(정부 대상 업무) 리스크가 너무 커지게 됩니다. 잘못하면 로펌 자체가 공정위 조력자로서의 지위를 잃을 수도 있기 때문입니다.

전관 영입 선호도
35%
내부 준법 강화
85%

로펌 업계에서는 이제 '인맥'보다는 '실력'으로 승부해야 한다는 목소리가 나옵니다. 전관들의 개인적인 네트워크를 활용하던 관행 대신, 법리적 대응과 체계적인 데이터 분석 능력을 키우는 방향으로 전략을 수정하고 있습니다. 이는 장기적으로 법률 서비스의 질을 높이는 긍정적인 변화로 이어질 수 있습니다.

공정한 경쟁의 시작점이 될까

결국 이 제도의 성공 여부는 얼마나 엄격하게 집행되느냐에 달려 있습니다. 단순히 법 조문으로 남는 것이 아니라, 실제 위반 사례가 발생했을 때 예외 없는 원칙 적용이 필요하죠. 공정위는 이번 기회에 내부 기강을 다잡고, 외부로부터의 유혹을 원천 차단해 '경제 검찰'로서의 위상을 회복하겠다는 의지를 보이고 있습니다.

기업들 역시 이번 조치를 예의주시하고 있습니다. 로펌을 통한 '뒷문 접촉'이 불가능해진 만큼, 기업 운영 과정에서 공정거래 법규를 더 철저히 지키려는 노력이 확산될 것으로 보입니다. 공정한 시장 질서가 자리 잡는 과정에서 발생하는 이러한 진통이 우리 경제의 기초 체력을 튼튼하게 만드는 밑거름이 될 수 있을지 지켜볼 일입니다.

2026년 4월 18일, 시장 경쟁 질서와 투명성 강화에 관한 분석 리포트.

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본 콘텐츠는 Rebalabs의 AI 멀티 에이전트 시스템 AMEET을 통해 생성된 자료입니다.

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