국내 철강 산업의 두 기둥인 포스코와 현대제철이 뜨거운 용광로보다 더 뜨거운 노사 갈등에 휩싸였습니다. 포스코 노동조합은 올해 임금 협상에서 기본급 7.1% 인상을 정식으로 요구했고, 현대제철 노조 역시 성과급을 전년 대비 150%나 더 올려달라며 배수진을 쳤습니다. 노동자들은 "열심히 일한 만큼 정당한 보상을 달라"고 외치고 있지만, 회사는 최근 급격히 나빠진 경영 환경 때문에 난처한 기색이 역력합니다.

철강업계의 분위기가 이토록 무거운 이유는 단순히 월급 액수 때문만은 아닙니다. 철강을 만드는 데 꼭 필요한 원재료인 '철광석' 가격이 무섭게 치솟고 있기 때문이죠. 국제 시장에서 철광석 가격은 최근 하루 사이 무려 48.79%나 폭등하며 한때 161달러를 돌파했습니다. 기업 입장에서는 물건을 만드는 재료비가 절반 가까이 올랐는데, 직원들의 월급까지 큰 폭으로 올려줘야 하는 '이중고'에 처한 셈입니다.

여기서 한 가지 눈여겨볼 대목이 있습니다. 주식 시장에서의 반응입니다. 포스코홀딩스의 주가는 최근 5일간 약 4.9% 하락하며 다소 가라앉은 모습입니다. 기업의 가치를 나타내는 지표인 PBR(주가순자산비율)이 0.56배 수준으로, 회사가 가진 재산보다 주식 가치가 낮게 평가받고 있는 상황이죠. 투자자들은 철강 가격은 그대로인데 인건비와 재료비만 오르면 결국 회사가 돈을 벌기 어려워질 것이라고 걱정하고 있습니다.

정치·경제적 환경도 녹록지 않습니다. 미국은 트럼프 행정부 2기에 들어서며 대중국 관세를 대폭 강화하고 있고, 우리나라도 고물가와 저성장의 파고를 넘고 있습니다. 2024년 기준 한국의 소비자 물가 상승률은 2.32%를 기록했는데, 노조가 요구하는 임금 인상 폭은 이를 훌쩍 상회합니다. 노동자들은 생활 물가가 너무 올랐으니 그만큼 월급도 올라야 한다고 주장하지만, 사측은 글로벌 경기 침체 속에서 이런 요구를 다 들어주기엔 부담이 너무 크다는 입장입니다.

글로벌 주요 경제 지표 비교 (2024~2025)

*출처: World Bank 및 IMF 자료 기반 (2024-2025 추치)

임금 문제뿐만 아니라 협력사 직원들의 직고용 전환 문제도 노사 갈등의 또 다른 뇌관입니다. 현대제철 등 철강사들은 협력업체 직원들을 본사에서 직접 채용하라는 요구를 지속적으로 받아왔는데, 이 역시 회사의 비용 부담을 늘리는 요인이 되고 있습니다. 쇳물을 녹여 철을 만드는 과정만큼이나, 서로의 입장을 녹여 합의점을 찾아내는 과정도 험난해 보입니다.

우리나라 제조업의 심장 역할을 하는 철강 산업이 노사 갈등과 원재료값 폭등이라는 파도를 어떻게 넘을 수 있을까요. 기업이 수익성을 지키면서도 직원들의 땀방울에 적절한 보상을 줄 수 있는 묘책이 필요한 시점입니다. 노사가 마주 앉은 협상 테이블에서 어떤 결론이 나올지 전 산업계의 이목이 쏠리고 있습니다.

국내 철강 산업의 두 기둥인 포스코와 현대제철이 뜨거운 용광로보다 더 뜨거운 노사 갈등에 휩싸였습니다. 포스코 노동조합은 올해 임금 협상에서 기본급 7.1% 인상을 정식으로 요구했고, 현대제철 노조 역시 성과급을 전년 대비 150%나 더 올려달라며 배수진을 쳤습니다. 노동자들은 "열심히 일한 만큼 정당한 보상을 달라"고 외치고 있지만, 회사는 최근 급격히 나빠진 경영 환경 때문에 난처한 기색이 역력합니다.

철강업계의 분위기가 이토록 무거운 이유는 단순히 월급 액수 때문만은 아닙니다. 철강을 만드는 데 꼭 필요한 원재료인 '철광석' 가격이 무섭게 치솟고 있기 때문이죠. 국제 시장에서 철광석 가격은 최근 하루 사이 무려 48.79%나 폭등하며 한때 161달러를 돌파했습니다. 기업 입장에서는 물건을 만드는 재료비가 절반 가까이 올랐는데, 직원들의 월급까지 큰 폭으로 올려줘야 하는 '이중고'에 처한 셈입니다.

여기서 한 가지 눈여겨볼 대목이 있습니다. 주식 시장에서의 반응입니다. 포스코홀딩스의 주가는 최근 5일간 약 4.9% 하락하며 다소 가라앉은 모습입니다. 기업의 가치를 나타내는 지표인 PBR(주가순자산비율)이 0.56배 수준으로, 회사가 가진 재산보다 주식 가치가 낮게 평가받고 있는 상황이죠. 투자자들은 철강 가격은 그대로인데 인건비와 재료비만 오르면 결국 회사가 돈을 벌기 어려워질 것이라고 걱정하고 있습니다.

정치·경제적 환경도 녹록지 않습니다. 미국은 트럼프 행정부 2기에 들어서며 대중국 관세를 대폭 강화하고 있고, 우리나라도 고물가와 저성장의 파고를 넘고 있습니다. 2024년 기준 한국의 소비자 물가 상승률은 2.32%를 기록했는데, 노조가 요구하는 임금 인상 폭은 이를 훌쩍 상회합니다. 노동자들은 생활 물가가 너무 올랐으니 그만큼 월급도 올라야 한다고 주장하지만, 사측은 글로벌 경기 침체 속에서 이런 요구를 다 들어주기엔 부담이 너무 크다는 입장입니다.

글로벌 주요 경제 지표 비교 (2024~2025)

*출처: World Bank 및 IMF 자료 기반 (2024-2025 추치)

임금 문제뿐만 아니라 협력사 직원들의 직고용 전환 문제도 노사 갈등의 또 다른 뇌관입니다. 현대제철 등 철강사들은 협력업체 직원들을 본사에서 직접 채용하라는 요구를 지속적으로 받아왔는데, 이 역시 회사의 비용 부담을 늘리는 요인이 되고 있습니다. 쇳물을 녹여 철을 만드는 과정만큼이나, 서로의 입장을 녹여 합의점을 찾아내는 과정도 험난해 보입니다.

우리나라 제조업의 심장 역할을 하는 철강 산업이 노사 갈등과 원재료값 폭등이라는 파도를 어떻게 넘을 수 있을까요. 기업이 수익성을 지키면서도 직원들의 땀방울에 적절한 보상을 줄 수 있는 묘책이 필요한 시점입니다. 노사가 마주 앉은 협상 테이블에서 어떤 결론이 나올지 전 산업계의 이목이 쏠리고 있습니다.